Workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng giúp giảm tỷ lệ tuyển sai người

Tuyển sai người có thể khiến doanh nghiệp tốn kém hàng chục triệu đồng cùng nhiều thời gian và nguồn lực. Workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng giúp nhà quản lý thấu hiểu hành vi ứng viên, tuyển đúng người cho đúng vị trí và nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ. Cùng khám phá chi tiết hơn qua bài viết dưới đây nhé!

Khóa đào tạo chiến lược kinh doanh dành cho chủ doanh nghiệp

1. Workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng là gì?

Table of Contents

DISC là công cụ trắc nghiệm hành vi được nghiên cứu kỹ lưỡng, phân chia tính cách con người thành 4 nhóm điển hình: D (Dominance – Thống trị), I (Influence – Ảnh hưởng), S (Steadiness – Kiên định) và C (Compliance – Tuân thủ).

Workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng là chương trình đào tạo thực chiến ngắn hạn, nơi các chuyên gia nhân sự hàng đầu hướng dẫn nhà quản trị cách đọc vị ứng viên.

Thông qua workshop, bạn không chỉ học lý thuyết suông mà còn được trải nghiệm các case-study thực tế.

Sự kết hợp giữa công cụ khoa học và kinh nghiệm thực chiến trong workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng giúp chuẩn hóa quy trình đánh giá con người một cách nhanh chóng, loại trừ các định kiến cá nhân cảm tính.

*Workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng giúp doanh nghiệp hiểu rõ đặc điểm hành vi*

2. Workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng giúp giảm tỷ lệ tuyển sai người như thế nào?

Thực tế, có thể thấy các nhà tuyển dụng lớn thất bại không chỉ nằm ở năng lực chuyên môn mà nằm ở sự chênh lệch về văn hóa và phong cách làm việc. Chương trình workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng giúp giải quyết triệt để nút thắt này thông qua các cơ chế khoa học sau:

Xây dựng câu hỏi phỏng vấn sắc bén: Lớp học giúp trang bị kỹ thuật đặt câu hỏi xoáy sâu vào hành vi, bẻ gãy mọi sự “diễn xuất” của ứng viên tại phòng phỏng vấn.
Bắt bệnh chính xác phong cách ứng viên: Tham gia workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng giúp bạn nhận biết ngay một ứng viên thuộc nhóm D mạnh mẽ, nhóm I hoạt ngôn, nhóm S trung thành hay nhóm C kỹ lưỡng chỉ qua vài câu hỏi tình huống.
Đặt đúng người vào đúng việc: Nhờ kiến thức từ workshop ứng dụng DISC, bạn sẽ biết vị trí kinh doanh cần người nhóm I, vị trí kế toán cần người nhóm C. Việc đặt đúng mảnh ghép giúp tối ưu hóa năng suất dải rộng.
Dự báo độ gắn kết với đội ngũ: Kiến thức từ workshop ứng dụng DISC giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mức độ hòa nhập của nhân sự mới với văn hóa phòng ban hiện tại, giảm thiểu xung đột cơ học nội bộ.

*Chương trình cung cấp phương pháp đánh giá nhân sự khoa học, hỗ trợ lựa chọn đúng người cho đúng vị trí*

3. Nội dung của workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng

Chương trình workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng được thiết kế chuẩn hóa với các nhánh nội dung chuyên sâu, bao gồm:

Thấu hiểu bản đồ 4 nhóm hành vi: Modul đầu tiên của workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng giúp học viên nắm vững các đặc trưng nhận diện cốt lõi của từng nhóm tính cách qua cử chỉ, ngôn từ.
Ma trận phân tích vị trí công việc: Chuyên gia tại workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng hướng dẫn cách lập hồ sơ năng lực hành vi chuẩn cho từng phòng ban trong công ty.
Bộ quy trình phỏng vấn chuẩn hóa: Phần thực hành của workshop ứng dụng DISC tập trung vào việc thiết kế bài test nhanh và bộ câu hỏi độc quyền để bóc tách lớp vỏ bọc của ứng viên hỏa tốc.
Kỹ thuật quản trị và giữ chân sau tuyển dụng: Không chỉ dừng lại ở khâu chọn người, workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng còn mở rộng sang cách giao việc, động viên và lộ trình công danh phù hợp cho từng cá nhân.

*Người tham dự sẽ được hướng dẫn cách ứng dụng DISC vào phỏng vấn và xây dựng đội ngũ hiệu quả*

4. Ai nên tham gia workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng?

Chương trình workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng được thiết kế linh hoạt, phù hợp với các nhóm đối tượng sau:

Chuyên viên và trưởng phòng nhân sự (HR): Những người cần một công cụ định lượng chuẩn xác để nâng cấp chất lượng đầu vào của doanh nghiệp.
Chủ doanh nghiệp và CEO: Người đứng đầu cần tham gia workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng để có tư duy tổng quan về cách xây dựng đội ngũ kế cận mạnh mẽ.
Các Trưởng bộ phận (Line Manager): Những người trực tiếp sử dụng lao động cần kiến thức từ workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng để phỏng vấn chuyên môn và quản lý nhân sự cấp dưới hiệu quả.

*Các tình huống thực tế giúp nhà quản lý nâng cao khả năng nhận diện năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên*

5. Tham gia workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng ở đâu?

Nếu bạn đang tìm kiếm một đơn vị chuyên tổ chức workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng thực tiễn, dễ áp dụng và mang lại hiệu quả rõ rệt trong công tác tuyển dụng nhân sự, BCA Group là địa chỉ đáng tin cậy dành cho bạn.

Tại sao nên tham gia chương trình tại BCA Group?

Xây dựng chân dung ứng viên phù hợp cho từng vị trí tuyển dụng.
Hiểu rõ cách nhận diện 4 nhóm hành vi DISC trong quá trình phỏng vấn.
Giảm thiểu rủi ro tuyển sai người và tối ưu chi phí tuyển dụng.
Nâng cao kỹ năng đặt câu hỏi và đánh giá ứng viên dựa trên hành vi.
Kết nối với cộng đồng doanh nhân, CEO và nhà quản lý để mở rộng cơ hội hợp tác.
Học hỏi kinh nghiệm thực tế từ các chuyên gia quản trị nhân sự giàu kinh nghiệm.

*Workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng là giải pháp giúp giảm tỷ lệ tuyển sai người và tối ưu chi phí nhân sự*

Đầu tư tham gia một buổi workshop ứng dụng DISC trong tuyển dụng chất lượng cao chính là giải pháp tối ưu, giúp doanh nghiệp làm chủ tiến độ phát triển, bứt phá hiệu suất phân xưởng văn phòng và tiết kiệm tối đa chi phí tài chính lâu dài cho tổ chức của bạn!

Kinh nghiệm tham gia cộng đồng CEO Việt Nam cho người mới

Liên hệ BCA Group ngay hôm nay để nhận lịch khai giảng chi tiết nhé!